為推動(dòng)“導師帶徒”制度進(jìn)一步落實(shí)，9月16日下午，第二建筑工程事業(yè)部開(kāi)展“導師帶徒”季度考核。該事業(yè)部工程技術(shù)、專(zhuān)業(yè)管理人員共15人參加季度考核測試。

本次考核內容以導師制定的季度培養目標為主，采取閉卷答題的形式分批組織測試，著(zhù)重考察徒弟對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習情況，檢驗“導師帶徒”活動(dòng)成果。

通過(guò)此次季度跟蹤考核，及時(shí)發(fā)現該事業(yè)部青年員工存在的不足，有針對性地培養鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)青年員工立足崗位、學(xué)練技能的積極性和主動(dòng)性。

（第二建筑工程事業(yè)部）

（下圖為考核測試現場(chǎng)）