為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導，銅冠建安公司在深入推進(jìn)內部資源優(yōu)化配置和重組、持續提升科技創(chuàng )新能力、不斷強化人才隊伍建設等方面精準發(fā)力出實(shí)招，取得了顯著(zhù)成效。

資源優(yōu)化構建“四大板塊”發(fā)展格局

為推進(jìn)內部資源優(yōu)化配置和重組，該公司將防水防腐公司、裝飾公司與公司直屬項目部整合成立第一、第二建筑工程事業(yè)部，注銷(xiāo)防水公司、裝飾公司，形成了“建筑工程”板塊，內部重組后的兩個(gè)建筑工程事業(yè)部年施工產(chǎn)值均突破億元，并逐年增長(cháng)。為拓展非洲建筑市場(chǎng)，該公司組建了剛果（金）有限公司，并成立國際事務(wù)部，對厄瓜多爾公司、剛果（金）公司的運營(yíng)進(jìn)行統一協(xié)調管理。三年來(lái)，該公司獲有色金屬工業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎4項，市優(yōu)良工程2項。同時(shí)，該公司還新增了冶金工程施工總承包一級資質(zhì)、消防設施工程和環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包貳級、地基基礎工程專(zhuān)業(yè)承包叁級資質(zhì)，進(jìn)一步擴大了業(yè)務(wù)承攬范圍，提升了企業(yè)市場(chǎng)競爭力，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，企業(yè)建筑施工能力持續增強。

在“鋼構工程”板塊，鋼構公司多次牽手上海、廣州、安徽海亮后，今年又成功簽約浙江海亮和銅陵海亮，讓銅冠建安“鋼構速度”綻放海亮總部。在“機電安裝”板塊，安裝公司和電控設備廠(chǎng)持續發(fā)揮公司機電維修特級資質(zhì)，做強機電安裝工程業(yè)務(wù)，提升高低壓開(kāi)關(guān)柜及自動(dòng)化集成成套系列設備制作的核心競爭力，今年上半年這兩個(gè)單位均實(shí)現“雙過(guò)半”。在“環(huán)保建材”板塊，以建材研究室、建材公司、商品混凝土公司、矸石項目部為主要架構，以推動(dòng)工業(yè)固廢綜合利用工作為抓手，以膠凝充填材料推廣應用為重點(diǎn)，不斷提高現有產(chǎn)品產(chǎn)能和質(zhì)量，降低成本，大力推進(jìn)科技創(chuàng )新和新產(chǎn)品研發(fā)，持續形成新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

科技創(chuàng )新激發(fā)企業(yè)強勁發(fā)展勢頭

該公司緊緊圍繞以經(jīng)濟效益為中心，大力提升科技創(chuàng )新水平，科技創(chuàng )新平臺進(jìn)一步完善，科技創(chuàng )新成果不斷涌現。三年來(lái)，累計立項研發(fā)項目34項，累計投入科研費用3373.70萬(wàn)元。該公司技術(shù)中心被安徽省經(jīng)濟和信息化廳認定為2020年第29批“安徽省企業(yè)技術(shù)中心”，通過(guò)一年的高效運轉，被省廳評定為“良好”企業(yè)技術(shù)中心，并順利通過(guò)2021年度的再認定。建材公司2021年認定為“銅陵市工程技術(shù)研究中心”。目前，該公司正在整合企業(yè)“安徽省企業(yè)技術(shù)中心”“銅陵市工程技術(shù)研究中心”“銅陵市勞模創(chuàng )新工作室”、建材研究室等優(yōu)勢資源，向有關(guān)部門(mén)申報高新技術(shù)企業(yè)。
　　堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，該公司擁有集團公司A類(lèi)科技創(chuàng )新團隊1個(gè)、內部科技創(chuàng )新團隊6個(gè)，立足于企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新主體地位，積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。該公司以科研項目為載體，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展與重慶大學(xué)、建筑材料工業(yè)技術(shù)情報研究所、礦冶科技集團、中國建材研究總院等校企的合作關(guān)系。2020年，與重慶大學(xué)聯(lián)合編制《用于砂漿和混凝土中的銅尾礦砂》行業(yè)標準，通過(guò)制定標準，更有利于集團公司及本地區銅尾礦砂的推廣運用。該公司2020年申報的《綠色高強度抗離析新型礦山尾礦充填膠凝材料》研發(fā)項目被銅陵市列為市科技計劃項目重點(diǎn)研究與開(kāi)發(fā)計劃。2021年，由該公司、礦冶科技集團、中國建材研究總院組成團隊聯(lián)合攻關(guān)的《資源型城市大宗銅尾礦規?；鲋迪{關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)與示范》項目正式立項，該項目主要針對資源型城市存在的大宗銅尾礦，尋求技術(shù)可行、經(jīng)濟合理的技術(shù)路徑，被銅陵市列為市科技計劃項目重點(diǎn)研究與開(kāi)發(fā)計劃，三年來(lái)累計取得授權專(zhuān)利38項，其中發(fā)明專(zhuān)利2項。

人才能上能下、能進(jìn)能出形成良性發(fā)展機制

人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。該公司堅持人才強企戰略，出臺《銅冠建安公司人才隊伍建設指導性意見(jiàn)》，創(chuàng )造性地建立了公司領(lǐng)導、高管、科級管理人員、優(yōu)秀骨干和新進(jìn)大學(xué)生“五級”導師帶徒考核體系，培養出滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的黨建管理、行政管理、國際化經(jīng)營(yíng)、技術(shù)人才和技工五支隊伍。
　　在人才招聘上，該公司堅持市場(chǎng)化招聘，借助網(wǎng)絡(luò )直播招聘、抖音招聘等新形勢，不斷拓寬招聘渠道，三年來(lái)共招聘管理人員75人、技工115人。在人才培養上，該公司按照管理崗位人員性質(zhì)，將所有人員分為工程技術(shù)、安全、財務(wù)、材料、綜合五個(gè)類(lèi)別，年初制定下發(fā)培訓大綱，年底圍繞培訓大綱組織全員考試。針對管理人員取證情況，列出清單，明確他們取證方向和取證時(shí)間。在人才考核上，該公司從工資總額中，設立“百萬(wàn)”人才獎勵基金，加大對人才的獎勵激勵力度，充分調動(dòng)他們的積極性。近三年來(lái)，用于考試獎勵和各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人評選表彰獎勵達30余萬(wàn)元。
　　近三年來(lái)，在加強人才隊伍建設過(guò)程中，該公司結成導師帶徒700多對，有力地推動(dòng)了管理人員職業(yè)技能提升，有17人取得高級職稱(chēng)、38人取得中級職稱(chēng)、65人取得初級職稱(chēng)；3人取得一級建造師、32人取得二級建造師。認真貫徹落實(shí)干部能上能下、員工能進(jìn)能出的制度改革，三年來(lái)該公司研究了76人次的干部選拔任用、調整，其中提拔18人、退出科干崗位9人、2名優(yōu)秀年輕干部被提拔為集團公司中層管理人員。大力推行管理人員競爭上崗、末位調整和不勝任退出等制度,管理人員競爭上崗32人，占比57.14%；解除勞動(dòng)合同39人；人力資源結構得到進(jìn)一步優(yōu)化。
　　改革只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。銅冠建安公司將堅持邊改革邊推進(jìn)邊總結，加大成果推廣和運用，堅決打好國企改革三年行動(dòng)的收官戰，以昂揚的斗志創(chuàng )造優(yōu)異的成績(jì)，向黨的二十大獻禮。